TRIẾT LÝ HOẠT ĐỘNG – cá độ online

Tối ưu môi trường làm việc, tạo điều kiện tốt nhất và công bằng nhất cho tất cả mọi thành viên để có thể trở thành một nhân viên y tế toàn diện, chuyên nghiệp, có đức, có tài, có trách nhiệm. Phát huy nội lực đồng thời tăng cường hợp tác với các tổ chức, cá nhân hoạt động trong cùng lĩnh vực, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có đủ năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ khám bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Cụ thể hóa nội dung triết lý hoạt động, cần tập trung xây dựng:

1. Một nền tảng kiến thức hiện đại, kỹ năng nghề nghiệp vững chắc thông qua:

• Nâng cao chất lượng các quy trình làm việc (xây dựng và phát triển các quy trình dựa trên chuẩn yêu cầu về chuyên môn, năng lực của bệnh viện, tổ chức vận hành, đánh giá nhân viên,…), thể hiện tính toàn diện, hiện đại và thực chứng.
• Kết hợp nghiên cứu và ứng dụng kết quả nghiên cứu nhằm cung cấp dịch vụ dich vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, đồng thời nâng cao vai trò y tế cộng đồng, phù hợp với điều kiện kinh tế và văn hóa của Việt Nam.
• Phát triển tổ chức, nhân sự, tài chính và cơ sở vật chất hiện đại nhất trong khả năng cho việc phục vụ công tác khám bệnh, chữa bệnh, nghiên cứu và chăm sóc sức khỏe cộng đồng.
• Đổi mới và cải tiến các hoạt động trong toàn bệnh viện, cũng như tối ưu hóa quy mô, loại hình và chất lượng dich vụ.
• Tăng cường đối thoại phục vụ cho công tác nâng cao chất lượng chăm sóc người bệnh và trao đổi chuyên môn.

• Phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
• Phát triển kỹ năng truyền thông y học.
• Phát triển khả năng làm việc độc lập cũng như hợp tác trong công việc ở những môi trường nhiều áp lực, với sự am hiểu đặc thù văn hóa, xã hội của môi trường công tác.

• Lòng trắc ẩn với nỗi đau của người bệnh.
• Kết hợp “Tâm – Thân” bệnh trong thực hành khám chữa bệnh, chữa “Tâm” bệnh trước khi chữa “Thân” bệnh, mang lại sự an tâm cho người bệnh.
• Tôn trọng điều kiện kinh tế, văn hóa, tín ngưỡng và tính riêng tư của bệnh nhân.
• Tôn trọng đồng nghiệp.
• Trung thực, biêt hy sinh vì người khác.
• Có ý trức trách nhiệm với cá nhân và xã hội.
• Tinh thần hợp tác trong công việc.
• Văn hóa tôn trọng và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, bản quyền, cũng như các kết quả nghiên cứu khoa học khác.

• Tập trung xây dựng một môi trường làm việc mang tính cạnh tranh lành mạnh nhằm phát huy những ý tưởng sáng tạo và tính năng động của nhân viên.
• Chú trọng đào tạo kiến thức dựa trên sự công bằng, đa dạng nhằm giúp nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực bản thân.
• Nhấn mạnh việc xây dựng ý thức đoàn kết, sự tôn trọng, kế thừa và phát huy phẩm chất đạo đức của các thế hệ đi trước.

• Tự chủ về kiến thức trong thực hành chuyên môn và nghiên cứu khoa học.
• Tự chủ về tổ chức, nhân sự và quản lý hành chính.
• Tự chủ về tài chính, cơ sở vật chất.
• Có trách nhiệm giải trình với các bên liên quan.